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気軽に相談も可能な専門家
労働法や社会保障制度に関する専門的なアドバイスとサービスを提供する、フットワークの軽い社労士です。雇用契約の作成から企業のニーズに合わせた就業規則の作成、そして給与計算や社会保険、労災保険の手続きを効率的に代行するアウトソーシングのサービスも用意しています。事務所は横浜市港南区の下永谷駅近くにございますが、直接お越しいただくことが難しい相談者様はオンライン相談も利用していただけます。経験豊富な専門家が法的なコンプライアンスを確保し、労働問題や社会保障に関するあらゆる課題に対応します。
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横浜港南社会保険労務士事務所
横浜港南社会保険労務士事務所
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労働トラブルの予防に安心の対策
休職制度の適用や、就業規則の作成で発生するトラブルの防止、労務に関する当面の課題に対応するお手伝いをします。また、給与計算などのアウトソーシングも可能です。
就業規則の作成、介護福祉の許認可については、横浜市港南区にある当事務所にお任せください。労使トラブルが起こりやすい休職、退職に関する相談対応件数3000件以上、就業規則200規則以上の作成実績があり、助成金申請にも携わってまいりました。未然のトラブル防止を講じて適切な労務管理をサポートいたします。
また、就業規則や介護事業所様、福祉事業所様の許認可手続きや処遇改善加算についても当事務所は多くの実績があり得意としております。難しく見える事柄も分かりやすく丁寧にご説明するよう心掛け、人材教育以外、業種問わずフットワーク軽くお力になれます。オンラインでのご相談にも応じておりますので、お気軽にご連絡ください。
就業規則の作成、介護福祉の許認可については、横浜市港南区にある当事務所にお任せください。労使トラブルが起こりやすい休職、退職に関する相談対応件数3000件以上、就業規則200規則以上の作成実績があり、助成金申請にも携わってまいりました。未然のトラブル防止を講じて適切な労務管理をサポートいたします。
また、就業規則や介護事業所様、福祉事業所様の許認可手続きや処遇改善加算についても当事務所は多くの実績があり得意としております。難しく見える事柄も分かりやすく丁寧にご説明するよう心掛け、人材教育以外、業種問わずフットワーク軽くお力になれます。オンラインでのご相談にも応じておりますので、お気軽にご連絡ください。
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トータルサポートで労働問題解決
労働法や社会保障制度に関する助言や提案を行う顧問契約など、幅広い内容を受け付けています。また、給与計算や社会保険手続きなどの代行サービスも提供しております。
相談顧問 | 月額税込5,500円~ |
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労務相談(労働時間、賃金、退職、休職、懲戒、年次有給休暇育児休業、ハラスメント、派遣、同一労働同一賃金ほか)に関するご助言、ご提案をいたします。 |
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顧問契約 | 月額税込11,000円~ |
入退社手続き、各種保険給付、労使協定、給与計算等のお手続きや労務相談に関するご助言・ご提案サービスの、オーソドックスなプランです。 |
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プレミアム顧問契約 | 月額税込44,000円~ |
顧問契約に加え、就業規則オートメンテナンス、処遇改善加算計画及び報告、助成金提出代行年1回無料手続きサービスをご提供いたします。 |
Access
下永谷駅から徒歩約10分の住宅街
横浜港南社会保険労務士事務所
住所 | 〒233-0016 神奈川県横浜市港南区下永谷3-34 Google MAPで確認する |
---|---|
電話番号 |
045-900-9866 |
FAX番号 | 045-900-9866 |
営業時間 | 9:00~18:00 |
アクセス
横浜市営地下鉄ブルーライン下永谷駅から歩いて約10分の住宅街にあります。営業時間は9時から18時まで、定休日はありません。
Q&A
労務のプロフェッショナルが
労務のプロフェッショナルが
答える質問
労働法や社会保障制度、雇用契約、助成金、そして労務管理などのテーマについて、労務管理のプロフェッショナルがよく寄せられる質問や疑問にお答えします。
Q
顧問契約期間について年間契約ですか?
顧問契約期間について年間契約ですか?
A
いいえ。月単位の契約になります。お気軽にご相談ください。
Q
初めて労働者を雇用するのですが、労働社会保険の新規適用手続きは費用が掛かりますか?
初めて労働者を雇用するのですが、労働社会保険の新規適用手続きは費用が掛かりますか?
A
いいえ、月額顧問料のみ頂戴しており、別途費用は掛かりませんので、ご安心ください。
Column
トピック多彩な労働基準法や最新動向
労働基準法やビジネス界の最新動向など、多岐にわたるトピックに焦点を当て紹介します。また、社会保障制度の変更など労務管理に必要な情報を提供いたします。
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2023/11/21労務管理は企業経営において重要な要素であり、社会保険制度の変化に対応するためにも見直しの必要があります。法改正とは労働環境に関わる法律や制度の変更を指し、これには企業にさまざまな影響が及びます。そのため、労務管理の見直しは喫緊の課題であり、適切な対応が求められます。具体的な手法としては、適切な労務管理システムの導入や労働契約書の見直しなどが挙げられます。また、成功事例を学ぶことも労務管理のポイントとして重要です。労務管理の見直しは企業の持続的な成長と従業員の福利厚生向上にもつながるため、積極的な取り組みが求められます。
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2023/10/30
効果的な雇用助成金活用術:お悩み相談から申請まで
効果的な雇用助成金活用術についてお悩み相談から申請まで、詳しくご紹介いたします。雇用助成金は、企業や団体が雇用を増やしたり労働環境を改善するために支給される補助金です。活用すれば、負担軽減や経済効果の向上が期待できます。まずは、お悩み相談で自社に適した雇用助成金の活用方法を見つけましょう。専門家のアドバイスを受けることで、効果的な施策の選定や問題解決につながります。次に、申請手続きのポイントを押さえて効率的に手続きを進めましょう。必要な書類や手続きの流れを理解しておくことが重要です。 成功した企業や団体の事例からは、雇用助成金のメリットを学ぶことができます。助成金を活用することで雇用増加や労働環境改善に成功した実例を参考にしましょう。また、失敗例も注意すべきポイントを学ぶために有益です。どのような落とし穴があるのか理解し、成功への道筋を描くために失敗から学びましょう。雇用助成金は効果的な支援策ですが、正しい活用方法を知ることが重要です。詳細な内容を順にご説明していきますので、ぜひ参考にしてください。 -
2023/10/17
オンラインで手軽に労働関連手続き
オンラインで手軽に労働関連の手続きができる時代がやってきました。以前は書類を準備し、役所や会社に出向く必要がありましたが、現在はインターネットを通じてオンラインで手続きが可能です。オンラインでできる労働関連手続きには、雇用契約の作成や変更手続き、労働時間の申請、給与明細の確認などがあります。具体的な手続きの流れは、まずオンラインプラットフォームにアクセスし、必要な情報を入力して申請を行います。その後、審査や承認手続きが行われ、結果が通知されます。オンライン労働関連手続きの利点としては、時間と手間の節約、迅速な対応、書類の紛失リスクの軽減といった点が挙げられます。具体的なオンライン手続きとしては、給与明細の確認や申請、労働時間の届け出、休暇の申請、退職手続きなどがあります。ただし、オンライン手続きを行う際には注意点もあります。個人情報の漏洩やサーバーダウン、申請処理の遅延などのリスクに備え、セキュリティ対策や十分な時間的余裕を持つことが重要です。オンラインを活用することで、労働関連手続きをスムーズに進めることができます。 -
2023/10/16
若手でも安心!信頼できる顧問の助けを借りて労務管理を円滑化させる方法
若手の方々でも安心して労務管理を円滑化させるためには、信頼できる顧問の助けが必要です。なぜなら、労務管理は法律や規制の知識が必要であり、若手の方々には十分な経験や知識がない場合も多いためです。顧問はその専門知識や経験を提供し、労務管理の円滑化に大きな役割を果たします。顧問とのコミュニケーションを充実させるためには、互いの意見や質問を積極的に共有し、常にコミュニケーションを図ることが重要です。また、顧問との契約のポイントとしては、料金や契約内容を明確にし、信頼できる顧問を選ぶことが大切です。信頼できる顧問の助けを借りて、若手でも労務管理を円滑化させることができます。
Feature
特徴
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リーズナブルで明瞭な料金体系も特徴
労働法の専門家が、雇用契約や給与計算、退職など幅広い領域のアドバイスを行います。また、社会保障制度についても豊富な知識を提供する横浜市港南区に事務所を構える社労士の顧問料は明瞭でリーズナブルです。